提出辞职后，领导不让走，洗脑+戴高帽+打情感牌，我该如何招架？

这世道，啥都难，交友难、恋爱难、结婚难、离婚也不易，不过现在职场上的离职也难了起来。

我们来看下这位美女“兰宝娃”的情况，她被领导带了高帽子后，下一步该何去何从呢？

大师你好！

我是兰宝娃，我在公司待了一年，觉得跟老板之间的价值观念都不一致，待着很不开心，想辞职。

前不久，跟老板提出辞职，老板先强行给我洗脑：要沉淀自己啊，时间久了才有收获啊......我听着觉得还挺有道理；接着，老板从工作角度上给我戴高帽；然后，他开始打情感牌；最后，把一个新项目交给了我。

遇到这种情况应该如何做出选择？接下项目再待几个月拉长考虑期，还是坚持辞职？

PS：可能产生影响的主要因素如下：

1.内心对老板不信任；

2.想参加今年的研究生招生考试，如果再待几个月，对考研可能会产生影响。

提出辞职，正常交接，然后顺利离职即可。但，世间万事，往往事与愿违。老板不让走，各种挽留、洗脑，等等，都很常见。

这种情况实际上防不胜防，提出辞职后，领导故意不放你走，怎么办？

这个问题，本身不应该是问题。但因为确实有这样的主管存在，而且大概有30%的主管在你提出辞职后，态度会变得极其恶劣，像变了一个人似的，会对你更加凶狠。此处，你所遇到的这种老板，就属于这30%，你别以为他态度变好了，更加热情，这是为了挽留你，只要你不留下，马上给你颜色。

此外，跟提出辞职后态度变差的比例一样，有不少于30%的领导，会开始不待见你，潜意识和行动中，他们都会想让你到了离职日走不了。这就是要看你的笑话了，你下家报到不了更好，重新找工作，又是一个3-6个月的求职周期。失业半年，是很难谈到好的Offer的。此间，保险、公积金等等，无数事项会被搁置，影响深远。

并且，当下岗位大多是快速离职、快速招人，所以下家容忍你1个多月的报到期，已经够有耐心了，你别再拖。

那么，领导故意不放你走，如何防范呢？

大家按照正常的辞职流程，同时尽量别被领导鸡汤和感情牌忽悠了（辞职时老板的挽留是不是真心的？），确定好工作交接手续和离职手续办理日期。每一步未达到，你就要赶紧争取确定，尤其跟人事商定的离职日期和跟主管确定的工作交接计划，其次是领导签字的代理人。

如果这仨人中，有一个请了长假，则找其领导办理。你别碍于啥面子，面子是你自己的，新东家报到不了，也是你承受。

至于你这样的离职人士，我多说是无用的，就好比古代三国时期的袁绍，谁说都觉得有理，没个主见。领导好话挽留了下，你还真的就答应待下来了。要是领导立即答应本月起就给你加薪30%，然后减小工作量，倒还可以理解。啥也没有，被灌了点鸡汤，就留下来了，还问人“提出离职，老板不让走，怎么办？”

留下来呗，就你这性格，暂时走不了。

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